Funciones de la cultura organizacional
Marzo 14
La cultura organizacional sirve para definir las características que hacen única a una empresa, establecer reglas y transmitir sentido de pertenencia a todos los miembros de la organización, así como fortalecer su compromiso con esta. En resumen, ayuda a distinguir lo que es importante para las empresas.
Con una buena gestión de la cultura organizacional, se incrementa la comunicación y buena relación entre los empleados, los hace entender claramente cómo sus funciones o tareas contribuyen al cumplimiento de las metas de la empresa, lo cual los motiva a aumentar su productividad.
Algunas otras funciones importantes para la organización, son:
- Servir como base para configurar las políticas de las empresas y los paradigmas fundamentales.
- Establece criterios y reglas de acción para un mejor desempeño, por ejemplo, los manuales de operación técnica y guías de trabajo.
- Ofrecer un valor agregado a sus productos y servicios, ya que estos suelen estar hechos con extremo cuidado al detalle y el cumplimiento de las normas de calidad.
- Ejercer control y modelar el comportamiento y caracteres de los empleados a través de parámetros de conducta.
- Fortalece la unión en la organización y las buenas relaciones, basadas más allá de aspectos meramente laborales.
- Enseña a quien se integra a una empresa las formas de actuar, pensar y sentir; necesarias para una correcta adaptación.
- Comunica los paradigmas de la organización: visión, misión y objetivos generales, con la intención de que los colaboradores los identifiquen e interioricen.
- Mantiene un clima de transparencia, accesibilidad y apoyo entre los empleados.
Como vimos anteriormente en "¿Qué es la cultura organizacional?", todas las organizaciones tienen una cultura, aunque no haya sido planificada. Sin embargo, fortalecerla permite un mejor manejo del talento humano y recursos en función de los objetivos, crea la necesidad de buscar la mejora continua de los procesos y de la empresa, a través del trabajo individual, en equipo, el consenso, compromiso y pensamiento estratégico de sus integrantes.
En Eslabón contamos con herramientas que facilitan el fortalecimiento de la cultura en las empresas, integrando varios módulos de organización, gestión de recursos humanos, control de accesos y tiempos, que brindan información útil sobre la estructura organizacional para una mejor toma de decisiones.
Aquí encontrarás más información sobre cómo implementar el sistema eslabón en tu empresa. ¡Contáctanos!
Compartir este artículo
Otros artículos:
- Finanzas /
- Informática /
- Capital Humano /
- Liderazgo /
Regresar
